Více než sedm milionů brzy odejde do důchodu – a budou chybět (SRN)

Téměř každý třetí řidič kamionu je již starší 55 let a v sektoru péče je tento podíl ještě vyšší. V těchto odvětvích již chybí mladé talenty. Odbory vidí domácí problém.

Věková struktura německé populace se stává pro trh práce stále větším problémem. Téměř každý čtvrtý zaměstnanec (22,8 procenta) je v současnosti starší 55 let. To znamená, že v příštích deseti letech se očekává odchod do důchodu 7,3 milionu lidí.

Více než dva miliony mužů a žen odcházejí do důchodu z profesí, ve kterých je již nyní nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Vyplývá to z reprezentativní studie kompetenčního centra pro zajištění kvalifikovaných pracovníků (Kofa) při Německém ekonomickém institutu (IW), kterou mají k dispozici noviny mediální skupiny Funke.

Hledá se řidič kamionu

Těžké to bude mít podle studie mimo jiné i logistický průmysl: 32,4 procenta profesionálních řidičů je v současnosti starších 55 let. Pokud těchto 182 084 lidí odejde v příštích deseti letech do důchodu, současný nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oboru až 80 000 řidičů se výrazně zhorší.

Další překážky hrozí ve zdravotnictví. 40 procent manažerů ve zdravotnictví a ošetřovatelství, v pohotovostních službách a porodnictví je také starších 55 let. V těchto profesích se podle studie Kofa na 90 procent inzerovaných pozic nenajdou žádné zaměstnance.

Pracuje více starších lidí

Zkušení pracovníci dnes hrají v Německu větší roli. Míra zaměstnanosti ve věkové skupině nad 55 let se od roku 2013 do roku 2020 téměř zdvojnásobila z 37,8 procenta na 71,7 procenta. Od roku 2013 se počet zaměstnanců podléhajících sociálnímu zabezpečení zvýšil o 3,9 milionu mužů a žen, z toho 2,5 milionu bylo starších 55 let.

Některé společnosti již zvýšily své možnosti školení v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků, říká manažer společnosti Kofa Dirk Werner a prosazuje flexibilnější věk odchodu do důchodu. „Dovednosti a know-how zkušených profesionálů bychom měli využívat co nejdéle, pokud chtějí. To by nám pomohlo především v těch profesích, které již nyní trpí výrazným nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.“

Konfederace německých odborových svazů (DGB) vyzývá spolkovou vládu, aby přijala aktivní politiku trhu práce: „Více mladých lidí potřebuje odbornou přípravu – nikdo by neměl zůstat pozadu,“ říká členka představenstva DGB Anja Piel. V některých odvětvích je nedostatek způsobený špatnými pracovními podmínkami také „domácí“.

Zdroj: Frankfurter Allgemeine